Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного
образования Беломорского муниципального округа
«Беломорский центр дополнительного образования»
Согласовано:
Педагогическим советом
МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
Протокол от «16» апреля 2024 года
№3

Утверждаю:
Директор МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
____________Е.Ю.Кузнецова
Приказ от «16» апреля 2024 года
№ 73
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

Сертификат: 3CD9BCFB5CB5CF48366E2F9F0E6F70AF
Владелец: Кузнецова Елена Юрьевна
Действителен: с 21.09.2023 до 14.12.2024

ПОЛОЖЕНИЕ
Об общем собрании трудового коллектива
Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования Беломорского муниципального
округа «Беломорский центр дополнительного образования»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об общем собрании трудового коллектива МАОУ ДО «Беломорский
ЦДО» (далее – «Учреждение») разработано в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения.
1.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения является постоянно действующим
коллегиальным органом самоуправления Учреждения.
1.3. Настоящее положение разработано с целью обеспечения коллегиального характера
управления деятельности Учреждения.
1.4. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения
его действия является членом общего собрания трудового коллектива Учреждения.
1.5. Решение, принятое общим собранием трудового коллектива Учреждения, не противоречащее
законодательству РФ и Уставу Учреждения, является обязательным для исполнения всеми
работниками Учреждения.
1.6. Работа общего собрания трудового коллектива Учреждения регламентируется данным
Положением.
1.7. Данное положение действует до принятия нового.
2. Задачи общего собрания трудового коллектива
2.1. Основными задачами общего собрания трудового коллектива Учреждения являются:
- обеспечение права на участие в управлении Учреждения всех работников;
- рассмотрение общих вопросов деятельности Учреждения.
2.2. Обеспечение совершенствования норматив но-правовой основы Учреждения.
2.3. Обеспечение выполнения социальных гарантий и льгот работникам Учреждения.
3. Компетенция общего собрания трудового коллектива
3.1. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
- обсуждать и принимать Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- обсуждать и принимать правила трудового распорядка;
- разрабатывать Коллективный договор;
- рассматривать перспективные вопросы охраны труда и обеспечения жизнедеятельности
работников и обучающихся, принимать программы практических мер по улучшению и
оздоровлению условий организации образовательного процесса;
- заслушивать ответственного по охране труда о выполнении плана работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности работников и обучающихся;
- ознакомление с проектами локальных актов Учреждения, затрагивающих трудовые и
социальные права работников Учреждения;
- разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;
- принятие решения о назначении представителя работников Учреждения членом
Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий;
- утверждение программы деятельности Учреждения;
- обсуждение и принятие графиков отпусков работников Учреждения;
- создание постоянных и (или) временных комиссий по различным направлениям работы,
определение их полномочий;
-рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению и поощрению;
- обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по её
укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения;

- иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующим трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим Уставом.
4. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива
4.1. В общем собрании трудового коллектива с правом решающего голоса принимают участие все
работники Учреждения.
4.2. Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
4.3. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее 50% членов
трудового коллектива.
4.4. Решение Общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов, при равном количестве голосов, решающим является голос председателя Общего
собрания.
4.5. Ход и решения Общего собрания оформляются протоколами. Протоколы хранятся в
Учреждении постоянно.
4.6. Ответственность за выполнение решений Общего собрания лежит на директоре. Решения
выполняют ответственные лица, указанные в протоколе Общего собрания. Результаты
оглашаются на следующем общем собрании трудового коллектива.
4.7. Директор Учреждения, в случае несогласия с решением Общего собрания, приостанавливает
выполнение решения, извещает об этом председателя собрания, который обязан в 3-дневный
срок рассмотреть такое заявление при участии заинтересованных сторон, ознакомиться с
мотивированным мнением большинства Общего собрания трудового коллектива и вынести
окончательное решение по спорному вопросу.
4.8. Общее собрание трудового коллектива избирает из своего состава председателя и секретаря
сроком на три учебных года.
4.9. Председатель общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность собрания трудового коллектива;
- информирует работников о предстоящем общем собрании трудового коллектива не менее, чем
за 10 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение Общего собрания трудового коллектива;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений Общего собрания трудового коллектива.
4.10. Секретарь Общего собрания трудового коллектива:
- пишет протоколы Общего собрания трудового коллектива, нумерация протоколов ведется от
начала учебного года.
4.11. Протоколы пишутся по форме:
- дата проведения и порядковый номер собрания;
- председатель и секретарь (Ф.И.О.) Общего собрания трудового коллектива Учреждения;
- количественное присутствие сотрудников на собрании;
- приглашенные (Ф.И.О., должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания сотрудников и приглашенных лиц;
- решение.
Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.
5. Права общего собрания трудового коллектива

5.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:
- участвовать в управлении Учреждения;
- направлять предложения и заявления учредителю, в органы государственной власти, в
общественные организации.
5.2. Каждый работник имеет право:
- потребовать обсуждения на Общем собрании трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов
общего собрания;
- в случае несогласия с решением Общего собрания трудового коллектива, высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быт занесено в протокол.
6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
6.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за выполнение, выполнение не в
полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций.
6.2. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за соответствие принимаемых
решений законодательству РФ.