Документ предоставлен КонсультантПлюс

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 10 февраля 2016 года
О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СФЕРЕ
ТРУДА
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015
г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской
Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3
"Порядок применения профессиональных стандартов".
Согласно положениям статьи 195.3 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) характеристики квалификации, которые
содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения
которых не установлена Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются
работодателями в качестве основы для определения требований к
квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками
трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой
организацией производства и труда.
Статьей 4 Федерального закона установлено право Правительства
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать
особенности применения профессиональных стандартов в части требований,
обязательных для применения государственными внебюджетными фондами
Российской
Федерации,
государственными
или
муниципальными
учреждениями, государственными или муниципальными унитарными
предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными
компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов
акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной
собственности или муниципальной собственности.
Статьей 5 названного Федерального закона установлена дата вступления
в силу - 1 июля 2016 г.
В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и
применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (в редакции
от 23 сентября 2014 г. N 970), профессиональные стандарты применяются
работодателями при формировании кадровой политики и в управлении
персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке

должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных
разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом
особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, для кадровых служб и работодателей иных организаций,
кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены
особенности применения профессиональных стандартов, при установлении
квалификационных и профессиональных требований к соискателям и
работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут
применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей,
определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с
учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией
производства и труда у данного работодателя.
Обращаем Ваше внимание, что согласно части 2 статьи 57 Кодекса
наименование в трудовых договорах должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот
или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям,
специальностям).
Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при
заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного
разряда в части наименования должности работника следует
руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих и профессиональными стандартами.