Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного
образования Беломорского муниципального округа
«Беломорский центр дополнительного образования»
Согласовано:
Педагогическим советом
МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
Протокол от «16» апреля 2024 года
№3

Утверждаю:
Директор МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
____________Е.Ю.Кузнецова
Приказ от «16» апреля 2024 года
№ 73
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 3CD9BCFB5CB5CF48366E2F9F0E6F70AF
Владелец: Кузнецова Елена Юрьевна
Действителен: с 21.09.2023 до 14.12.2024

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по выплатам стимулирующего характера в
Муниципальном автономном образовательном учреждении
дополнительного образования Беломорского муниципального
округа «Беломорский центр дополнительного образования»

1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам
МАОУ ДО «Беломорский ЦДО» (далее – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Коллективным договором и Положением о порядке установления и распределения
выплат стимулирующего характера работникам МАОУ ДО «Беломорский ЦДО». (Далее –
«Учреждение»)
1.2. Настоящее положение регламентирует установления выплат стимулирующего характера
работникам Учреждения и определяет механизм их распределения.
1.3. Положение рассматривается и принимается на общем собрании работников Учреждения,
согласовывается с Советом трудового коллектива и утверждается директором Учреждения.
1.4. Комиссия по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премирования
работников Учреждения, создается приказом директора и функционирует на общественных
началах.
1.5. В своей работе комиссия руководствуется Положением об оплате труда работников МАОУ
ДО «Беломорский ЦДО» и Положением о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера.
1.6. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с принципами коллегиальности,
равноправия, открытости, публичности, обоснованности оценки деятельности работников.
2. Цель и задачи комиссии
2.1. Цель работы комиссии – оценка и мониторинг качества профессиональной деятельности
работников Учреждения в соответствии с критериями и показателями, Положением по порядке
установления и распределения выплат стимулирующего характера в МАОУ ДО «Беломорский
ЦДО».
2.2. Задачи комиссии:
- изучение и анализ информации об уровне профессиональной подготовки работников,
сложности выполняемой работы, степени самодеятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыте работы сотрудников;
- определение размеров стимулирующих выплат работникам за общие результаты труда по
итогам работы за установленный период, за качество выполняемых работ;
- работа, по мере необходимости, над совершенствованием критериев и показателей
эффективности деятельности работников Учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Персональный состав комиссии определяется на общем собрании работников Учреждения
открытым голосованием на текущий учебный год.
3.2. Председателя и секретаря комиссия избирает на первом заседании.
3.3. Мониторинг и оценка достижений работников по критериям качества, установленным
Положением порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера,
обеспечивают государственно-общественный характер управления. Решения комиссии
принимают простым большинством голосов.
3.4. На заседаниях комиссия рассматривает:
- оценку объективности представленных работниками итогов по критериям оценки деятельности
согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, предоставленные
результаты возвращаются работникам на доработку;

- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и
показателей результативности деятельности работников Учреждения;
- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из
стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.
3.5. Текущий контроль осуществляется педагогом дополнительного образования в течение
учебного года по разделам (темам) программы.
3.6. Размеры стимулирующих выплат определяются ежемесячно на основании критериев и
показателей оценки деятельности работников Учреждения за предыдущий месяц и определяются
в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла. Расчет стоимости
баллов осуществляется исходя из общего количества набранных баллов работниками
Учреждения за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующий
период текущего года по стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ. Стоимость
одного балла утверждается приказом директора Учреждения.
3.7. Заседания комиссии проводятся председателем или его заместителем и считаются
правомочными, если на них присутствует 2/3 члена комиссии.
3.8. Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов
комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии
является решающим.
3.9. Директор Учреждения имеет право с учетом качества работы и личного вклада отдельных
работников, наличия финансовых средств, изменить размер стимулирующих выплат,
рекомендованный комиссией.
3.10. Директор Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать
необходимые пояснения.
3.11. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель и
секретарь комиссии.
3.12. Решение комиссии является основанием для издания директором приказа о стимулирующих
выплатах.
4. Заключительные положения
4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на Общем собрании работников
Учреждения и принимаются на его заседании.
4.2. Положение вступает в действие с момента его утверждения.