Муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного образования
Беломорского муниципального района
«Беломорский центр дополнительного образования»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Принят на Общем собрании
работников
« » марта 2024 г.

Совет Трудового Коллектива
МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»

Директор МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 3CD9BCFB5CB5CF48366E2F9F0E6F70AF
Владелец: Кузнецова Елена Юрьевна
Действителен: с 21.09.2023 до 14.12.2024

_________________ Бекренева Н.И.

_________________Кузнецова Е.Ю.

«___» марта 2024год

«___» марта 2024 год

Беломорск
2024г.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования
Беломорского
муниципального района
«Беломорский центр дополнительного
образования».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МАОУ ДО
"Беломорский ЦДО" (далее учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических гарантий и преимуществ для работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя - Совета Трудового коллектива
(далее СТК) Бекреневой Натальи Ивановны,
- работодатель, в лице его представителя - директора Кузнецовой Елены Юрьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения всех работников.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждений.
1.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х (трех) лет со дня
подписания.
1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение СТК:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда работников;
3. Соглашение по охране труда.

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7. Положение о стимулировании работников.
7.1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через СТК:
 учет мнения СТК;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по её совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
2.6. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления

работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику.
2.7. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, в том числе
объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
2.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Верхний предел
учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных законодательством.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов дополнительного образования и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения
учебной нагрузки в новом учебном году.
2.9. Объем учебной нагрузки педагога больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период другим педагогам.
2.11.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможны только:
1. по взаимному согласию сторон;
2. по инициативе работодателя в случаях:
– уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов-комплектов;
– восстановление на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- других случаях, предусмотренных законодательством.
2.12. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
за исключением изменения трудовой функции работника, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.

2.13.
Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.14. Работодатель не вправе требовать от работников МАОУ ДО «Беломорский
ЦДО» выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на
другую работу допускается лишь с его письменного согласия, кроме случаев,
предусмотренных законом.
2.15. Индивидуальные трудовые споры в МАОУ ДО «Беломорский ЦДО»
рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) в соответствии со ст. 384 ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется из равного числа представителей
работников и работодателя, и избирается на общем собрании трудового коллектива.
2.16. С 01.01.2021 года при заключении трудового договора впервые работодатель
формирует основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) в электронном виде и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для образовательной деятельности учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических и руководящих работников не реже чем один раз
в три года.
3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173 – 176 ТК РФ.
3.2.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
07.04.2014г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять работников в письменном виде о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать информацию о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2
статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.4. Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации, предоставляются гарантии,
предусмотренные законодательством (ст. 318 ТК РФ).
4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
V. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МАОУ ДО «Беломорский ЦДО» (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниям
(которые могут изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым
календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем
за три календарных дня до его начала. Если день выплаты совпал с выходным или
нерабочим праздничным днем, отпускные выплачиваются не позднее, чем накануне этого
дня. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается замена денежной
компенсацией оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении).
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечении шести
месяцев.
5.11. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.12. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии о очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
5.14. Работнику может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
– на бракосочетание детей – 3 дня;
– бракосочетание работника – 3 календарных дня;
– похороны членов семьи (родители, дети) – 3 календарных дня;
– юбиляру (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 70), если юбилей приходится на рабочий день
– 1 день;
– для проводов детей в армию – 2 рабочих дня.
Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления
работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ, может быть предоставлен следующим
работникам:
– родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 дней;
– имеющим ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет – 10 дней;
– одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет – 5 дней;
– работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями,
требующими длительного лечения и ухода, – 10 дней.
Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску,
использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на
следующий календарный год не допускается.
5.15.
Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
5.16. Выходные дни предоставляются в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
административных работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время во время перерывов между занятиями. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата труда и материальное стимулирование
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об
оплате оплаты труда работников МАОУ ДО «Беломорский ЦДО», которая призвана
обеспечить зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации,

сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью
отработанное рабочее время.
Заработная плата работника МАОУ ДО «Беломорский ЦДО» пределами не
ограничивается. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента
и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого
работника в составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате, в день окончательного расчета заработной платы.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме:
- первая половина заработной платы –30 числа (текущего месяца)
- вторая половина заработной платы – 15 числа (следующего месяца)
- при уходе в отпуск – за три дня до начала отпуска.
Конкретные сроки установлены «Правилами внутреннего трудового распорядка»
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников МАОУ ДО «Беломорский
ЦДО» и включает в себя:
- оплату труда исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с ПКГ
(профессионально-квалификационные группы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня
принятия Министерством решения о выдаче диплома.
6.6. На всех работников, а также педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (из числа работников,

выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7. Наполняемость объединений (групп) устанавливается в соответствии с Уставом
учреждения.
6.8. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.10. Работодатель обязуется обеспечивать:
- оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст.
153 ТК РФ);
- время простоя (статья 157 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
VII. Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает предоставление в установленном порядке льгот (бесплатного
освещения и компенсации за отопление и содержание квартир),
педагогическим
работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих
поселках) ежемесячно.
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Работодатель гарантирует Работникам предпенсионного и пенсионного возраста
полагающиеся льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018
№350-ФЗ.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на безопасные условия труда (ст. 209
ТК РФ).
8.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда.
8.3. Проводить со всеми работниками обучение и инструктажи по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний
работников учреждения по охране труда на начало каждого учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников учреждения специальной одеждой, другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и (или) обеззараживающими средствами в
соответствии с нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по
трудовому договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 216.1 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения представителя работников (ст. 372 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
8.14. Осуществлять совместно с комиссией по охране труда контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.
8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских
осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.
8.16. Приобретать и поддерживать запас необходимых материалов и лекарств для
оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.
8.17. Стороны обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.18. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников,
живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит
следующие профилактические мероприятия:
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и
повторного инструктажей по охране труда:
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признание права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.

IX. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.5. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х (трех) лет со дня
подписания.
9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
1(один) месяц до окончания срока действия данного договора.